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人才理念

1、公司一贯坚持“人尽其才,唯贤任用”的宗旨。
2、薪酬福利:指导思想:“宽泛薪酬,全面福利,可见发展”,按照国家政策为员工缴纳五险一金等其他福利,每年进行1-2次的薪资评审。
3、晋升激励机制:引入职位层级评估机制,通过多层级即行政通道、技术通道的晋升机制实现内在激励和外在激励的有效结合,旨在提升员工积极性,留住优秀员工,持续增强企业技术含量和竞争力。
4、培训:通过社会培训、内部培训等方式建立立体多维地培训平台。
5、发展:公司将与员工共同成长、共同发展。